事业单位高层次人才到企业工作，人事关系可在原单位保留5年；收购国外研发机构的企业最高可获奖励500万元；5年培育10000家创新型初创企业。1月28日，宁波“科技领航计划”正式获市政府批复。对于其中的一些内容，部分企业界人士也表示“力度很大”。

按照“科技领航计划”，到2016年，宁波市将培育10000家创新型初创企业、1350家高新技术企业、10家年产值超50亿的创新型领军企业；建成市级及以上企业工程（技术）中心1100家，市级及以上企业研究院100家；全社会R&D经费投入占GDP的比例达2.6%。

对于成长性好、发展潜力大的创新型初创示范企业而言，从今年开始将增加一笔额外资助。对经认定的创新型初创示范企业，宁波市将给予每家不超过50万元的资助（资助金额不超过企业实际到位的注册资本金）。创新型领军企业是创新型企业队伍中的佼佼者，这些“领头羊”建立企业研究院，符合条件的，可获得一定的奖励。“科技领航计划”里称，对收购国外研发机构的市内企业，符合条件的，将按收购合同金额的5%给予最高不超过500万元的一次性奖励。

对于事业单位高层次人才来说，去企业工作总有后顾之忧，如今可以获得一块“安全岛”了。“科技领航计划”明确，从事技术研发、成果转让工作的宁波市事业单位高层次人才到企业工作，经本单位同意，报人事部门备案，其人事关系5年内可保留在原单位，由原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险；允许其回原单位申报专业技术资格，其在企业从事本专业工作期间的业绩，可作为专业技术资格评价的依据；对距离法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年或工作年限满30年的事业单位人员，自愿到企业工作的，允许所在单位提前办理退休手续。

不久前，市领导慰问宁波市专家和企业界人士，提前向他们透露了部分情况。一位企业负责人在获悉“事业单位高层次人才到企业工作，人事关系可保留原单位5年”这一情况后表示“力度很大”。

不仅仅对事业单位科技人员是好消息，对企业科技人才来说，也是好消息。根据市科协与宁波大学2012年的一份调查显示，宁波市民企科技人员年收入在7万元及以下的占8成。随着“科技领航计划”的实施，企业科技人员的薪酬结构有可能会有所改变。按照“科技领航计划”要求，宁波市将建立以科研能力和创新成果等为导向的人才评价标准；引导建立与创新成果挂钩的薪酬制度，并鼓励企业试点推行股票期权等机制。对以科技成果入股创办企业的科技人员，以专利、商标、著作权或其它非专利技术等出资的，非货币出资额最高可占注册资本的70%。

为激励发明创新和技术研发，5年内，宁波市还将每年安排4000万元知识产权专项资金。为了保障“科技领航计划”的实施，宁波市还在考核评价机制、要素保障、金融支持、人才支持、科技体制管理等方面配套新的措施。其中，“科技领航计划”主要指标将作为对县（市）区党政领导科技进步目标考核内容。