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华润衢州医药有限公司前身为“衢州医药采购供应站”，成立于1987年，当年的销售额仅有2141. 55万元，利润52.33万元，员工130余人。近27年的跨越式发展，到2013年公司实现销售14.4亿元，上缴利税2441万元，员工400余人。公司成为浙西南地区最大的药品批发企业，全国医药商业销售100强企业，2006年被浙江省人民政府授予“省内流通企业联系单位”，2007年被衢州市人民政府命名为“衢州市商贸流通重点企业”，2009年被衢州市人事劳动社会保障局评为“劳动保障诚信单位（免检）”，2012年被衢州市人民政府授予衢州市服务业重点企业。
一路走来，特别是在2011年加入华润医药集团的大家庭后，更加重视诚信管理，诚信经营。2014年被浙江省商贸业联合会评为100家企业首批“浙江省商贸流通业诚信示范企业”之一。
一、坚持以诚信为经营宗旨
公司自成立以来，就秉承“质量第一、信誉至上、试信守法、持续创新、以人为本”的经营、管理宗旨。依法诚信经营，不仅赢得了社会信用，而且得到了广大员工拥戴。
二、严把购销药品质量关
公司在业务中严格执行合同规定，从未发生违约现象，得到了广大上下游客户的好评。为确保药品安全，对药品供应链进行全程质量跟踪，对药品的采购、运输、存储、拣选、配货、发运等一系列物流运作严格按照GSP的规定操作，严把质量关，并在全程实行批号的严格管理及监控。定期不定期的回访顾客，及时掌握顾客的满意度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。
三、严抓内部管理制度。
公司内部管理不断完善，依法依规制定了充分体现维护公司和员工利益的各种规章制度。公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要执行的法律、法规和规章制度，逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。
四、坚持以人为本
只有员工的素质和综合能力提高了，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。为了提高员工素质，为企业发展奠定人文基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断弘扬诚实守信风气。让每个员工都认识到他们每个人都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。
五、构建和谐稳定的团队关系
公司努力构建和谐稳定的团队关系，主要从以下几点做起：1．每位新进公司员工一律签订劳动合同，依法保护广大员工的合法权益。2、建立健全的工资分配制度。针对各部门的特点，采用岗位工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大调动了员工的工作积极性。3、加强企业员工各种保险制度。为职工正常工作和生活提供了有力保障。
六、回报社会良性发展。
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任，有清醒，客观、全面的认识，并切实履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是坚持依法足额纳税；二是通过捐款，帮扶等一系列活动，帮助弱势群体，支助困难职工等措施，坚持回报社会。
“人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持华润的“真诚、信实、准心、卓越”的企业精神，自觉承担起央企的社会责任和使命，为振兴衢州的医药经济做出积极的贡献。
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