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小陈几年前在一家企业工作时发现自己患了尘肺。企业权衡再三，赔付了一笔补偿金后选择私了。由于症状不明显，小陈重新应聘另外一家企业，并作为熟练工直接得到录用，连入职前的体检都省略了。半年后，这家企业同样因为职业病而付出了一大笔赔偿……这一循环直到被发现才中止，至今已有多家企业为此付出了高额补偿，而小陈也因为没有及时治疗而耽搁了病情。
在刚刚举行的2014年职业卫生与食品卫生工作年会上，杭州公布了2014年职业病体检报告：检出疑似职业病116人，职业禁忌约4000人；共诊断各类职业病164例，其中尘肺病137例，职业中毒及其他职业病27例。
杭州市职业病防治院曹承建院长介绍，疑似职业病是在“在岗期间体检”、“离岗后体检”两类体检中发现，发现后企业将劳动者调离目前岗位，不接触目前职业危害因素，即为调离人数。
职业禁忌是在上岗前体检中发现的，指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
员工健康是企业无形的生产力，预防和控制职业病危害，改善工作场所劳动条件，不仅对员工个体，更对企业有重要的意义。有的企业不注重职业健康体检，一旦发生职业病纠纷便处于无法自证的窘态。杭州市安监局职安处谢锡治科长指出，职业健康体检不仅让员工可以及早发现疾病及早调离及早治疗，也是企业自我保护的需要。
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