30岁的安徽人舒平在宁波工作已5年多了，现在，他和家人住在一套96平方米的房子里。

　　舒平在鄞州区的宁波欣达（集团）有限公司上班，他现在的职务是制造部门总调度。这些年，他住的房子越来越大，条件越来越好，却从来没有花过一分钱。

　　舒平说，之所以能享受免费住房，得益于公司的一项激励措施：在不同的岗位上，能免费享受不一样的住房标准。

　　如果他奋斗到经理级别，就能买到企业提供的人才公寓，价格至少要比市场同类房源便宜三成以上。

　　用住房政策留人心，今年春节后，欣达公司的1100多名老员工不仅如期返岗，还带来了100多位新员工。

5年晋升路

居住面积从20平米提高到96平米

　　2006年12月，舒平从广东跳槽到宁波，高中学历的他应聘的是现场质量管理员，月薪1500元。

　　舒平说，刚进企业，他就觉得自己住的还不错，两人一间，20平方米，房子里有有线电视和空调。

　　舒平说，这种宿舍只要是在欣达工作的外地员工，都能申请到，而企业的目的就是留住人才。此外，企业还有更进一步的激励措施：不同的岗位，能免费享受不一样的住房标准。

　　刚进企业时，舒平只是想找一份糊口的工作，半年后，质量部经理告诉他，企业很缺质量管理方面的人才，舒平可以努力下。从此，舒平有了人生规划，他自学这方面知识，经常参加企业内部培训。

　　2008年初，由于表现出色，他当上了质量技术员。同时，也从20平米的小宿舍搬出，搬进了一间60平米的单身公寓。

　　舒平对小公寓记忆犹新，“那是一室一厅的小套间，一厨一卫，房子里样样有，基本是拎包入住。”

　　舒平奋斗的脚步没有停止。2010年初，他自考取得了大专学历，还拿到了项目管理培训和5S管理方面的证书，他又被提拔成装配车间主任。

　　这一年，舒平的月收入超过了4000元，妻子和弟弟也来到了欣达工作，根据公司规定，他又可以搬家了，一家人住进了96平方米的公寓。

　　两室一厅的公寓家电齐全，舒平说，这样一套房子在公司边上每月租金大概要1400元，而自己却不用花一分钱。

　　现在的舒平已经被任命为制造部门总调度（相当于分公司总经理助理），他说，如果自己还能进步，就能够申请购买公司人才公寓了，价格比市场价便宜很多。

推出人才公寓

价格比同类地段便宜三成以上

　　在欣达，舒平的故事不是个例。

　　“公司目前80%左右的中层负责人都是从一线员工中选拔出来的，”公司人力资源部经理王萍说，他们都享受到了相应的住房待遇。

　　王萍透露，企业推出三步走的住房奖励，起初主要是解决员工租房问题。2010年开始，鄞州区推出了人才公寓，企业赶紧申购了几套，专门用于奖励成为厂长、经理等高级管理人员的员工，现在已经有十几人购买了。

　　据介绍，企业申购的人才公寓，在市场上同一地段房子每平方米在1.2万以上，可员工们购买，每平方米只要8000多元。

　　王萍说，企业要真正留下员工，就要让员工感到自己很受重视，只要好好干就会有奔头，而企业推出与岗位相配套的住房奖励政策，就是企业想要让员工感觉工作“很有奔头”。

　　记者了解到，欣达公司共向鄞州区政府申购了40多套人才公寓。

　　“住房奖励政策很好的留住了人心，”王萍说，现在，企业工龄在5年以上的老员工占所有员工比例4成以上。今年春节后，欣达的1100多名老员工都如期返岗，还带来了100多位新员工。

　　其实，在宁波，越来越多的企业正在通过解决员工住房问题来留住人才和引进人才。如吉利汽车，自己建房子，然后按照成本价卖给员工；宁波北仑的宁波钢铁、海天集团和申洲公司三家企业获准自建廉租房，以低价提供给员工。而浙江捷能汽车零部件公司规定，职工购买商品房，贷款由公司提供担保。记者了解到，这些采取了住房政策的企业员工队伍无一例外都很稳定。